إجراءات العمل عند النظر في تحديد مدى قدرة الموظف على القيام بواجباته الوظيفية أو إحالته للتقاعد المبكر :

  أولاً:

تنص المادة (11/30) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والتعميم الإيضاحي رقم 4/ن/56 وتاريخ 9/10/1398هـ على أن تتولى الهيئة الطبية العامة تحديد الحالة الصحية للموظف ومدى قدرته على القيام بواجباته الوظيفية .

ثانياً إجراءات العمل:

عند تلقي الهيئة لمعاملة تتعلق بتحديد نسبة العجز أو النظر في إحالة موظف للتقاعد المبكر لأسباب مرضية يتم إتباع الخطوات التالية:

 1- دراسة المعاملة للتأكد من احتوائها على تقارير طبية مفصلة من مستشفيات معتمدة عن حالة الموظف.

 2- استدعاء الموظف لمقر الهيئة (إذا كانت حالته الصحية تسمح بذلك) للكشف عليه والإطلاع على ما لديه من فحوصات.

 3- في حالة قناعة الهيئة بعدم قدرة الموظف على القيام بمهام عمله كلياً وعدم وجود فرصة معقولة لتحسن حالته مستقبلاً يصدر قرار من الهيئة ينص على أن الموظف عاجز عجزاً كلياً وبشكل نهائي وقطعي عن القيام بمهام عمله ويعامل حسب النظام.

4- إذا كانت حالة الموظف الصحية لم تستقر بعد وما زال خاضعاً للعلاج وهناك فرصة معقولة لتحسن حالته الصحية يصدر قرار من الهيئة الطبية ينص على ذلك وعلى أن يعاد عرض الموظف على الهيئة الطبية بعد استقرار حالته أو استنفاده للإجازات المرضية المنصوص عليها في النظام (المادة 11/28 من نظام الخدمة المدنية).

 5- إذا كانت حالة المريض الصحية قد استقرت مع بقاء نسبة عجز معينة لديه يتم الكشف على المريض من قبل أعضاء الهيئة ودراسة التقارير الطبية الصادرة من الأطباء المختصين.. ومن ثم يتم تحديد نسبة العجز لديه على ضوء النسب الموضحة في لائحة جدول دليل النسب المئوية للعجز الدائم مع اقتراح نوعية العمل المناسب الذي يمكن أن يمارسه على ضوء حالته الصحية ( المادة 4 من لائحة التقارير الطبية) ويصدر قرار من الهيئة الطبية بذلك ويرسل إلى مرجع الموظف وتحفظ صورة منه في ملفه بالهيئة الطبية.